简历离职原因怎么写

一、简历离职原因怎么写

关于离职原因的填写规范通常建议以下几个方面：1.寻求更广阔的发展空间，比如前往外地发展；2.客观存在的因素影响，例如由于工作地点距离家庭住所较远，或者个人体质状况不佳，导致每天加班难以承受，甚至无法正常履行职务等情况；3.现有职业生涯规划与自身长期发展方向相背离等理由。

需要注意的是，尽管薪资待遇偏低、缺乏职业发展前景或是工作压力过大难免成为离职的诱因之一，但请尽量避免将此类具体原因径直写入离职申请中，这样既可确保留下良好的职业形象，也有利于您顺利完成离职流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自己离职有补偿金

若劳动者主动选择离职，则无法领取经济补偿金；然而，如用人单位未能严格依照劳动合同之规定提供充足的劳动安全保障或劳动环境条件，亦或是未能及时且足额地向劳动者支付劳动报酬等行为皆属于违法行为，又或者在劳动者并无任何过失的情况下，仍然遭到用人单位的解雇，在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付其在每一个工作年限内应得的一个月工资作为经济补偿金。

三、离职老板没钱发工资合法

当您在离开一家公司时未能顺利取得应得的薪资回报，这无疑是一种不合乎法律规范的行为。

根据现行的《中华人民共和国劳动法》所明确规定，作为雇主的用人单位，必须严格依照劳动合同中的约定条款，依照固定时间节点如数支付给员工相应的工资报酬。

若出现某些用人单位恶意拖欠员工薪酬的情况，身为劳动者的您有权向劳动监管部门提出投诉，请求协助追讨薪资。

而在此过程中，您同样有权选择与用人单位依法解除劳动合同，并就相应的经济补偿问题进行交涉。

因此，若您面临着老板资金周转困难导致无法按时发放工资的困境，我们建议您首先尝试通过友好协商的方式来解决问题。

若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门进行投诉或寻求其他合法途径以保护自身的合法权益不受侵害。

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