公司调岗变相辞退员工怎么取证

一、公司调岗变相辞退员工怎么取证

公司调岗变相辞退员工，以下是一些常见的取证方式：

首先，保留与调岗相关的书面文件，如调岗通知、邮件等，注意其内容是否明确、合理。

其次，收集工作沟通记录，如与领导、HR关于调岗的谈话录音，要确保录音清晰且未侵犯他人合法权益。再者，保存绩效考核、工作评价等材料，用以证明自身工作表现良好，不存在正当调岗理由。还有工资条、银行流水等，用以证明薪酬待遇是否因调岗发生不利变化。

另外，同事的证人证言也可能有帮助，但要注意证人的身份和证言的可信度。总之，取证要全面、合法、有效，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。

二、公司搬迁了,怎么发遣散费

公司因搬迁而无法继续履行合同，需要辞退员工的，应当给予一定的费用补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限确定：

1. 工作满一年的，补偿一个月工资；

2. 工作不满半年的，补偿半个月工资；

3. 工作满半年但不满一年的，补偿一个月工资。

具体来说，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、生病了公司判自动辞职有赔偿吗

一般来说，劳动者主动提交辞呈，很难获得补偿。但在某些情况下，劳动者可以获得相应的补贴权益。比如，劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，但劳动者拒绝，这种情况下，劳动者有权享有补贴权益。

当劳动者在同一雇主处连续工作满一年时，可以申请获得一个月薪资的补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确提出的，旨在为员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；如果尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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