公司调岗变相辞退如何诉讼

一、公司调岗变相辞退如何诉讼

公司调岗变相辞退属于劳动纠纷。首先，您需要收集相关证据，如调岗通知、工作安排变化的书面文件、与领导或人力资源部门沟通的记录等。

在诉讼前，建议先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若决定诉讼，要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

从法律角度看，公司调岗应具备合理性和合法性。如果调岗不合理，如大幅降低薪酬、工作条件恶劣、岗位与原工作毫无关联等，可能被认定为变相辞退。

诉讼中，重点在于证明公司的调岗行为不符合法律规定和劳动合同约定，导致您的劳动权益受损。此类案件的关键是证据充分，以支持您的主张。

二、公司未续签合同有赔偿吗

劳动合同到期后不续签的补偿可以分成两种情况进行分析：一种是单位不续签，这种情况下需要进行经济补偿；另一种是员工不续签，这种情况下则需要根据具体情况进行细分。

如果单位维持或提高了原来的劳动条件，而员工仍选择不续签，那么就不需要进行经济补偿。

如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么单位就需要进行经济补偿。

总的来说，劳动合同到期不续签的补偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，以确保双方的权益得到合理保障。

三、辞职被公司拖延时间怎么赔偿

在一般情况下，若劳动者主动提交辞呈，将难以获得任何补偿措施。但若是劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或是工作单位通过降低劳动条件以达成续签协议，而劳动者对此予以拒绝，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。

当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年时，便可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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