公司变相调岗辞退员工怎么处理

一、公司变相调岗辞退员工怎么处理

关于公司以非正常方式实施裁员或进行岗位调整的问题，我们应对不同情况采取相应措施：首先，若所谓“裁员”实际上是非法行为，则员工可直接向公司提出请求，要求其继续履行已签署的劳动合同义务。

同时也可以选择向公司索赔，数额为经济补偿金的双倍；其次，如果岗位调整已经获得了员工本人的同意，那么员工应积极遵从并予以配合。

然而，如果发现这属于公司在未与员工充分协商的情况下，单方面进行的岗位调动行为，员工有权依据先前签署的劳动合同来主张权利，坚持按照原有劳动条款执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工补偿包括绩效吗

当涉及到被解雇员工的薪酬待遇时，其通常包括年终奖及绩效奖励等福利待遇。

对于这类薪酬的计算，我们将依据劳动合同的实际解除或终止日期起向前推算过去的12个月，然后通过员工的平均月薪来进行衡量。

此外，用人单位在解聘员工时的相关赔偿金的数额将会根据该员工在单位内的工作年限而定。

具体而言，每位员工每多服务1年，用人单位就需额外增加1个月的赔偿金额以示安慰和尊重。

若该员工在本单位参与工作的时间达到6个月及以上但未满1年，那么相应的计算方式为将这6个月视为1年；如果该员工在本单位服务的时间不足6个月，那么用人单位只需象征性的提供半个月的工资作为赔偿金发放给该员工，这里提到的月工资就是指该员工在本单位劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资。

三、员工不干活赖着不肯走怎么辞退

1.我们会深入探讨如何协商解决您和公司之间的劳动合同问题。

通过平等、理性、客观的沟通，我们期待能够达成一个令双方满意且没有争议的结果。

这是解决任何劳动法律问题的最佳途径。

2.当出现员工长期请假且严重违反用人单位规章制度的情况时，公司将会以书面形式向该工作人员发出通知，明确规定其必须在期限之内返回岗位并开始正常工作；若接到通知后仍然未能按时返岗，公司将有权解除与其签订的劳动合同，且不需要向其支付任何经济补偿金。

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