不续签合同公司如何赔偿

一、不续签合同公司如何赔偿

公司不续签合同，需根据具体情况给予赔偿。具体来说，若劳动者在公司的工作年限已满一年但不满六个月，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作年限每满一年，公司需支付一个月工资。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者不接受续签等特殊情况，公司可能无需赔偿。

二、公司注册需要哪些资料手续

1. 拟定多个公司备用名；

2. 获取公司注册地房产证明及房主身份复印件（如为单位则需加盖产权单位公章，若注册地为高新区、经济开发区或新站区需提供房产证原件以供审核）；

3. 全体股东身份证原件（若注册资金由客户自筹，仅需提供复印件；若法人非本地户口且注册于新站区、经济开发区、高新区，需提供暂住证原件）；

4. 明确全体股东出资比例（即股权分配）；

5. 确定公司主营业务（部分业务需取得相关资质或许可证）。

三、公司搬迁不去仲裁请求是什么

当公司搬迁时，一些员工可能不愿前往新地点工作，并考虑通过仲裁来维护自己的权益。以下是一些常见的仲裁请求：

1.经济补偿：要求公司支付因搬迁而导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。

2.工资结算：确保在搬迁前按时足额结算工资和福利待遇。

3.未休年假补偿：如果有未使用的年假，请求给予相应的补偿。

4.报销费用：追讨尚未报销的工作费用。

5.离职时间：确定具体的离职日期。

6.离职证明：要求公司提供正式的离职证明。

7.其他补偿：根据具体情况，可能会提出其他合理的补偿要求。

在提出仲裁请求时，员工应注意以下几点：

1.收集证据：收集与劳动合同、工资发放记录、加班记录等相关的证据，以支持自己的主张。

2.遵守仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时提交相关材料，确保仲裁程序的顺利进行。

3.寻求法律援助：如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议。

4.理性对待：保持冷静，以理性的方式陈述自己的诉求和理由，避免情绪化的表达。

总之，员工在面对公司搬迁时，应根据自己的情况和法律规定，合理提出仲裁请求，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意遵守相关程序和规定，以确保仲裁的公正性和有效性。

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