签三方协议还是应届毕业生吗

一、签三方协议还是应届毕业生吗

你要是签了那个三方协议，那就不能算是应届生啦！想知道自己是不是还算应届生，咱们得看看以下这几点：首先呢，就是要看你在毕业的那会儿有没有签过那个三方协议咯（如果签了这个三方协议，那么你的报道证上面就会显示你已经找到了工作）；第二嘛，就看你有没有交过社保啦（有些单位可是很挑剔的，他们说不定会去查你的社保看你有没有真的开始上班哟）；最后一点嘛，就是要看看你能不能按照应届毕业生的身份被学校派出去咯（一般的情况下，报道证都是两年有效，如果过期了，但是你又确实没有找到工作，那你可以回到学校重新开个报道证，然后再按照应届毕业生的身份派出去）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、毕业生三方协议一定要签吗

关于三方协议是否必须签署的问题，答案并非绝对肯定。

如今的大学生在面临毕业之际，常常需要先进入企业参与实习体验，之后学校便会强制要求实习过程中签订三方协议。

通常而言，三方协议乃是衡量高校学生毕业后能否顺利步入职场的重要依据，其涉及三大核心主体即毕业生、用人单位以及高等院校。

在这一三方协议中，毕业生所承担之责任便是真实坦诚地向用人单位描述自身状况，并且需按期前往用人单位报到入职；而用人单位亦需及时履行责任，对毕业生重新全面地进行自我介绍，同时负责为毕业生办理相关手续；至于学校方面，其职责主要在于妥善完成与派遣相关的各项工作任务。

学校并无权强行要求毕业生签署三方协议，根据相关法律法规，若毕业生在毕业前尚未寻找到合适的工作单位，则无需签订此项协议。

倘若学校以未签署三方协议为由拒绝颁发毕业证书及报到证，毕业生可向当地教育主管部门进行举报投诉。

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