应届毕业生劳务合同可以签吗

一、应届毕业生劳务合同可以签吗

应届毕业生是否可以签劳务合同，需根据具体情况判断：

一是若毕业生通过市场招聘等常规途径，进入企业从事具有劳动性质的工作，一般应签订劳动合同。因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，劳动者可享受劳动法律法规规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险待遇等。在此情况下签劳务合同，毕业生的权益可能无法得到充分保障。

二是若毕业生从事的是非全日制工作、实习等特定情形，且双方明确约定不构成劳动关系，可签订劳务合同。比如，毕业生利用业余时间从事一些临时性、辅助性的工作，或者是在学校安排下进行的短期实习，这种情况下劳务合同可以明确双方的权利义务关系。

总之，应届毕业生在签订合同前，应仔细了解合同性质、内容及自身权益保障情况，避免因合同签订不当而产生纠纷。若对合同条款存在疑问，可咨询专业法律人士。

二、业委会让签劳务合同合法吗

业委会让签劳务合同是否合法，需从多方面判断。

首先，看业委会是否具备签订劳务合同的主体资格。一般来说，业委会作为业主大会的执行机构，在一定范围内有代表业主进行相关活动的权利，但签订劳务合同的行为应在其职责权限以及经业主大会授权的范畴内。若超越权限签订，可能不合法。

其次，审查劳务合同的内容。若合同条款符合法律法规的规定，如明确双方权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等合理且合法的约定，不违反强制性法律规定，那么在主体适格的情况下是合法有效的。但如果合同存在违法条款，如排除劳动者主要权利、加重劳动者责任等，该部分条款可能无效。

再者，签订程序也很关键。若业委会按规定程序，通过业主大会决议等方式获得授权来签订劳务合同，且在签订过程中遵循公平、公正、公开原则，那么其签订行为具有合法性基础。

总体而言，不能简单判定业委会让签劳务合同是否合法，要综合多方面因素，结合具体情况及相关法律规定进行分析。

三、未签劳务合同受伤怎么赔偿

在未签劳务合同的情况下受伤，赔偿问题需根据具体情况分析：

若属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方若存在指示错误、提供的工作条件不安全等过错，应承担与其过错相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。

若实际构成劳动关系，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，受伤职工可申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应赔偿责任，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。

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