试用期会结算工资吗合法吗

一、试用期会结算工资吗合法吗

首先，我们得明白，试用期没工资可是违法行为！您作为劳动者，有权要求用人单位发放属于自己的那份劳动所得——工资嘛。

至于发多少，那就要看您在单位工作了多长时间，然后根据公司的相关规定和合同条款来计算。

而且呢，试用期内的工资也不能比咱们这个职位的最低档次少，或者说甚至不能少于合同中约定的工资的80%。

最重要的是，试用期工资还不能低于当地政府规定的最低工资线。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期降薪更改合同合法吗

若用人单位与劳动者在充分自愿的基础上达成降薪协议，则该行为并不违反任何法律规定。

反之，未经协商或未经当事人同意而擅自降低薪酬待遇，便是明显的违法行径。

用人单位与劳动者经过合意协商，得以对劳动合同有关条款进行变更。

此种涉及变更劳动合同之事宜，应以书面形式予以明确记载。

变更后的劳动合同文本，应由用人单位及劳动者各自持有一份，以便于双方共同遵守执行。

三、试用期内扣7天工资合法吗

依据相关法规，试用期间克扣薪资是合法的，仅需符合特定条件。

若新进人员在试用期间失职致公司产生经济损失，雇主可依照劳资合同条款请求损害赔偿。

这部分赔偿金最多只能从雇员当月工资中按比例扣除，扣除上限为该月工资的百分之二十。

如扣除金额低于当地最低工资标准，则须以最低工资标准补足。

若雇主在试用期间违反以上规定，如超额扣除工资或未依法支付工资，雇员有权提出申诉。

他们可向劳动监察大队或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

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