试用期间被辞退工资如何结算

一、试用期间被辞退工资如何结算

对于处在试用期阶段即遭解雇的员工而言，其应得薪酬理所当然地要依据劳动合同中的约定标准来予以结算。

若劳动者在试用期间非因自身重大过失而遭到用人单位的解除聘用，那么在用人单位向劳动者提供了解除劳动合同的正式文件之后，应务必立即为该劳动者结算剩余的薪资。

而在此过程中，工资具体金额则需要根据先前所签署的劳资合同的条款和规定进行缜密计算。

若用人单位未能及时且全额支付相应的劳动报酬，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉。

劳动行政管理部门在收到投诉后，会对投诉内容进行详细审查，一旦核实情况属实，便会勒令用人单位立即纠正错误行为，并要求其尽快全额支付拖欠的工资给劳动者。

如果劳动者不愿意亲自前往劳动行政管理部门进行投诉，也可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁委员会在经过公正审理后，如认定用人单位确实存在违法行为，将依法作出裁决，用人单位必须严格遵守裁决结果，向劳动者支付相应的劳动报酬。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期辞职了不给工资怎么办

在试用期间提出离职并遭雇主拒绝支付薪酬时，员工可采取以下途径维护自身合法权益：首先，尝试与雇主进行沟通协商解决；其次，可向所在地县级以上人力资源和社会保障行政主管部门举报投诉；再者，可向社区、乡镇等基层人民调解机构，或在企业内部设立的具备劳动争议调解职责的组织寻求帮助；最后，如以上路径未能得到妥善处理，则须依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，若对裁决结果仍不满意，可视情况向有管辖权的人民法院提起诉讼以寻求公平公正的裁决。