工地工人突然辞职怎么赔偿

工地工人突然辞职怎么赔偿？工人在工地上班，突然辞职了，要是没给用人方造成损失，一般不需要赔偿。不过，要是因为突然辞职，给用人方造成了直接经济损失，用人方可以让工人赔偿。

一、工地工人突然辞职怎么赔偿

工人在工地上班，突然辞职了，要是没给用人方造成损失，一般不需要赔偿。

不过，要是因为突然辞职，给用人方造成了直接经济损失，用人方可以让工人赔偿。但用人方得举证，证明损失的存在，还有损失和工人突然辞职之间的因果关系。

另外，如果用人方存在没按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等违法情况，导致工人辞职的，用人方得给工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资的标准，满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资的经济补偿。

二、工资未发放之前辞职有赔偿吗

要是公司不给咱发工资，咱可以去劳动监察部门举报，让公司把工资给咱补上，还得承担相应的赔偿。在举报和申请劳动仲裁这段时间，咱正常提交辞职报告，按照规定办理离职手续和交接工作就行。要是公司有违法行为，咱还能让公司给咱支付经济补偿金呢。

所以说，遇到不发工资的情况，咱可以正常辞职，还能让公司给咱支付经济补偿金。具体来说，要是公司没及时足额给咱发工资、没给咱依法交社保啥的，咱就能要求公司给咱支付经济补偿金，经济补偿是按咱在公司工作的年限算的，每满一年给咱补一个月的工资。

三、求职者被老板暴力辞职有赔偿吗

如果公司通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需要事先告知公司。所以，公司只是不及时足额发放员工工资，并不属于上述情况，员工不能因此立即辞职。

当然，如果因为公司长期拖欠工资导致员工离职，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这笔经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

最后，员工付出了劳动，公司就必须依法支付工资。如果发现被长期拖欠薪水，员工可以要求离职并获得经济补偿。如果公司不肯给，员工应尽快申请劳动仲裁。

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