工人被辞职怎么赔偿的

一、工人被辞职怎么赔偿的

鉴于企业因各种特定原因而解雇劳动者的情形，因此相匹配的补偿标准亦有所不同。具体情况如下所述：首先，若企业毫无缘由地辞退员工，那么该单位将需向劳动者支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。其次，当劳动合同期满时，企业选择不再续签，此时则应向劳动者支付法定经济补偿金。再者，如果企业因经济性因素进行大规模裁员，同样需要向被解雇的劳动者支付法定经济补偿金。然而，如果员工严重违反了公司的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿。另外，在试用期间，若用人单位以劳动者不符合录用条件为理由停止与其签订劳动合同，此种情况下，用人单位同样无须就解除劳动关系支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者主动辞职需要支付赔偿金

通常情况下，劳动者自主决定离职时，企业是无需支付任何形式的赔偿款；然而，如果是由于用人单位施加了某种压力导致劳动者被动离开；或者用人单位提出了谈判性的离职建议；或劳动者在不存在过失的前提下选择离职；又或是因为经济原因进行的裁员行为；再者，当劳动合同期限到期自然终止时；亦或者由于用人单位的主体资格丧失导致劳动合同的终止，这几种情形都是可以获得补偿金的。

三、劳务合同不让辞职有赔偿

若所在单位未同意员工提出的离职申请，且未支付任何补偿金，这其中可能会涉及到三种不同类型的情况，包括协商解除劳动合同、劳动者预告解除以及劳动者依法单方解除等。首先，对于协商解除劳动合同而言，依据法律规定，用人单位是有权利对员工的离职申请予以拒绝的；而要是属于劳动者预告解除的话，即便用人单位不予批准，但只要该劳动者能在法定的期限内事先通知用人单位，那么其解约行为也是合法有效的；最后，如果是劳动者依法单方面解除劳动合同，那么他们甚至无需提前通知用人单位，便可直接行使自己的解约权。

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