离职怎么和领导说原因

一、离职怎么和领导说原因

在离职时，与领导沟通离职原因之际，务必以审慎的方式以及恰当的态度去实施。

确保选择一个适宜的时间及适当的场所来进行这次对话，保证双方均有充足的时间和精力能够进行深度的交流沟通。

在表达感激之意时，应充分肯定并感谢公司以及领导层在工作期间给予的大力支持和无私援助。

清晰明确阐明离职的真实原因，例如个人职业发展方向、家庭因素、身体状况等方面，同时要强调这是经过深思熟虑后做出的决定。

在整个沟通过程中，务必要保持真诚且尊重的态度，尽量避免发表带有负面情绪或者抱怨性质的言辞。

最后，主动提出愿意协助完成工作交接事宜，确保离职过程不会给公司带来过大的困扰和损失。

总而言之，在离职时与领导进行的沟通应当坦诚相待、尊重彼此，并且关注到双方的情感体验。

具体来说，您需要选择一个适当的时机，向公司表示衷心的感谢，详细解释离职的缘由，并承诺将尽全力完成工作交接任务。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、什么叫自离和离职的区别

在严格界定的法律框架内，自动离职与正常离职存在着本质区别。

其中，自动离职主要指员工未获得公司明确许可或未遵循劳动合同所明文规定的通知期要求，私自决定停止从事原职位工作。

如同自动宣告劳动关系的提前终止。

此种行为在大多数情况下被视作对劳动合同的违规操作，具体可能引发的法律后果，取决于实际情况的差异性。

例如，员工需为自身行为负责，赔偿因不当行为给企业带来的经济损失。

同时，这一举动亦可能对员工未来获取经济补偿金或失业救助金产生不利影响。

而正常离职则是指员工依照法定程序及劳动合同约定，向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接之后，正式结束与用人单位的雇佣关系。

在此过程中，员工通常无需承担任何违约责任。

若满足相关法律规定，甚至有望获得经济补偿。

三、旷工多少天属于自动离职呢

咱们中国的劳作用法则里面，并没明确规定员工旷工几天就会被判定为自动离职。

其实，具体怎么处理还要看你所在的公司自己定下的规矩和员工守则喽。

普遍来讲，如果员工出现连续性的旷工行为到达了公司设定的标准（比如说三天、五天或者七天之类的），那么公司也许会依照自己的规则把这个员工当成是主动放弃工作岗位，也就是说他们可能会被当成是自动离职啦。

不过，在实行这样的规定之前，公司可得确保已经提前通知过员工关于这些规定方面的信息，而且解雇员工的时候也要遵守一定的程序，比如发个书面警告啥的。

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