在工作期间突发疾病是工伤吗

一、在工作期间突发疾病是工伤吗

在职业生涯中，倘若不幸发生突发性疾病，并不总是能够被认定为工伤范畴。

根据法律规定，只有当身体受到外部因素的直接作用引发突发性的、不可预见的意外伤害时，诸如由于工作性质所带来的突发事故导致的人员伤亡及急性化学物质中毒等情况，才能依据此将其归入工伤范围。

若该疾病是在正常的工作时间内以及在工作岗位上突然发作并导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，则可以视为工伤处理。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤鉴定结果单位不给我怎么办

针对已经获得工伤鉴定结果的情形，若用人单位仍然不予支付劳动者相应赔偿，当事人有权通过如下途径主张自身权益：首先，可尝试与用人单位进行友好沟通和协商，争取妥善解决问题；其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构申请调解，以期达成共识；如经调解无法达成一致，则可继续向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可进一步向人民法院提起诉讼程序。

三、工伤赔偿从哪里可以请律师

关于因受伤引发的赔偿纠纷，您可采取以下步骤寻求法律协助:首先，前往所在地区的律师事务所咨询并选择经验丰富且专注于工伤维权领域的律师服务。

若本地律师的报价超出预算范围，也可考虑通过网络平台寻找合适的在线律师。

工伤维权过程涉及诸多环节，如若自身对相关法律法规并不了解，建议委托专业律师代为处理。

由于各地区律师的收费标准存在差异，建议与当地律师进行面对面商谈，以确定最终的费用支付方案。

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