如何从饭店辞职员工赔偿

一、如何从饭店辞职员工赔偿

首先得告诉你，如果你是因为犯了错而被老板开除的话，那公司就不用赔给你钱。但是，如果你是因为别的原因比如说公司觉得你不适合这份工作或者你生病了之类的原因被解雇的，那么公司应该根据你在这里工作的年份来决定要怎么给你赔偿。具体来说就是，每当你在这个公司工作满一年，他们就要付给你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里工作超过六个月但还没到一年的话，那就把这半年当作一年来算；如果你只在这里工作了不到六个月，那公司就会给你半个月的工资作为补偿。当然，如果公司是无缘无故地把你给炒鱿鱼了，那他们就得给你双倍的经济补偿才行。

然后再说说餐饮行业吧，他们辞退员工的时候也是按照你在这家店工作的时间来算的。同样的，每当你在这里工作满一年，他们就要付给你一个月的工资作为补偿。不过跟前面说的有点不同的是，如果你已经在这里工作超过六个月但还没到一年的话，那就把这半年当作一年来算；如果你只在这里工作了不到六个月，那公司就会给你半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年员工辞职有赔偿吗

说白了，这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，然后根据你的工龄来算钱。比如说，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的去年所有人平均工资还多出三倍的话，那就得按照那个平均工资的三倍给你发补偿金，但是最多也只能给12年。

三、员工辞职员工要赔偿吗

通常来说，员工自愿提出来要走人的话，是没得啥子补偿的。不过要是被逼到不得不离开的话，那就另当别论。举例来说吧，比如公司不给你交社保、发工资的时候拖泥带水、工作环境又差劲之类的，你都可以以此为由头，说自己是被逼着走人的，然后向公司讨要被迫离职的经济补偿金。这个补偿金，主要有两种情况，一种叫违法终止劳动关系赔偿金，就是那种公司强行让你走，这种情况下才能拿到的补偿，算起来的话是你已经干了多少年就拿多少个月的平均工资做赔偿；还有一种叫做经济补偿金，就是跟公司和平分手的情况下拿到的，比如说从2008年开始算起，每干满一年就能拿到一个月的平均工资作为补偿。当然了，像那种因为个人原因主动走人的话，那可真是没啥子指望了，这可是很多人都会搞错的概念。所以从上面这些分析来看，员工在离职的时候能否拿到补偿，其实跟你工作了多久根本就没关系，能不能拿到补偿关键看你为啥不想干了。

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