压工资期间辞职有赔偿吗

一、压工资期间辞职有赔偿吗

首先，要是你因为个人原因想走人了，那很抱歉地告诉你，这种情况下公司可不会给你发经济补偿金。不过呢，假如说公司有故意拖延或拒发你应得的工资、没能按时帮你交社保等等这些让你觉得受不了的事，只要你拿得出来证据并提出书面辞呈，那么恭喜你，这时候你就有权要求获得经济补偿！而且，这个经济补偿呢，是根据你在现在这家公司干了多长时间来算的。比如说，你已经在这儿待了超过半年但还差一点到一年，那就算你干满了一年；如果小于六个月的话，那就是半年咯。然后呢，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿。当然，如果你只干了不到半年，那也别担心，你还是可以拿到半个月的工资作为补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职后在原单位被开除有赔偿吗

首先得告诉你，要是咱们普通劳动者因为个人事务而选择离职的话，那这事儿通常是得不到经济补偿的！当然，要是因为咱们雇主做了什么让人心寒的事，比如拖欠咱们的薪水，或者不给咱们按时上交社保等等情况下被迫选择离开，那么这时候就可以得到相应的经济补偿。具体来说呢，就是按照咱们在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果还没到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。

三、工作满一年主动辞职有什么赔偿

要是咱们员工因为自己的私人原因选择辞职的话，那么很遗憾地告诉您，这种情况下基本上就没有经济补偿金了。但是呢，如果员工是因为公司故意拖延或者扣押他们工资，还没及时给他们交社保这些问题感到受挫而决定离开的时候，那就另当别论。这个时候，他们有权要求公司给予他们相应的赔偿。具体来说，就是按照员工在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但不到一年的，就按照一年来算；如果还不到半年的，那就只能得到半个月的工资作为补偿了。

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