一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些
中国的法律明确禁止雇佣童工，任何单位都不能招聘未满16岁的孩子。
如果有哪家公司违反了这条规定，那么就会被罚款，还得被强制要求改正错误。
而且如果问题特别严重的话，甚至还有可能直接取消他们的经营许可证。
保护小孩子们的权益其实是我们整个社会的责任，不管是企业还是普通人，都要认真遵守相关法律，确保自己没有在雇佣童工这方面犯错。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、未成年人去KTV工作是否违法
根据相关法律规定，年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年工是被允许在KTV场所从事工作的，然而，他们所从事的工作内容必须符合法律法规的要求，不得涉及任何被禁止或限制的领域。
此外，雇佣这些未成年工的用人单位还需向当地劳动部门进行备案登记。
值得注意的是，无论未成年工还是成年人，只要参与了KTV场所内的违法活动，都将面临法律责任。
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