武汉工伤赔偿标准

一、武汉工伤赔偿标准

1.肢体伤残补偿额度。

若员工遭受职业伤害，导致其所评定的损伤等级遍布一至十级之间，那么在此过程中，工伤保障基金应当承担起一次性提供肢体伤残补偿的责任。

2.停工期间的基本工资和福利待遇。

在停工留薪期限内，原有的基本工资和福利待遇保持不变，需由雇主单位按照月度方式支付。

此停工留薪期一般的时间限制通常不会超过12个月份。

对于受伤害程度更为严重或情形特殊的员工，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才能适当地延长停工留薪期，但其最长时限也不得超过12个月。

3.停工留薪期满后的护理费用。

如果受害员工在停工留薪期内在生活上无法自理，那么在这期间，所需的护理费用将由雇主单位负责承担。

若雇主单位未能提供相应的护理服务，那么就需要由该单位自行支付护理费用，而在成都地区，此类护理费用的平均水平大约在每天60-80元人民币之间。

4.住院期间的伙食补贴、交通费用及住宿费用。

当员工因工伤住院接受治疗时，其所享有的伙食补贴，以及在医疗机构出具证明并经办机构批准后，前往统筹地区以外就医所需的交通费用和住宿费用，都应由工伤保险基金承担。

至于基金支付的具体标准，则由统筹地区的人民政府根据实际情况来制定。

5.医疗费用的支付。

对于治疗工伤所需的所有费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用都应该由工伤保险基金承担。

6.工伤康复费用的支付。

如果工伤员工选择到与相关部门签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，那么在满足相关规定的前提下，工伤保险基金将会承担其康复费用。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、劳动法工伤赔偿标准

1.一次性的伤残补贴金额：对于因为工作而导致身体受到伤害并被鉴定出一至十级伤残等级的员工，企业必须按照相关法律法规向其提供一笔一次性的伤残补贴金。

2.停工留职期间的工资和福利维持不变，这是由所在的企业按照每月的方式来支付的。

停工留职的期限一般不会超过12个月。

但是，如果受伤情况较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长，但最长也只能延长到12个月。

3.停工留职期间的护理问题：如果工伤员工在停工留职期间无法独立生活，那么他们在这段时间内需要得到护理，这个责任应该由所在的企业承担。

如果企业没有安排护理，那么就需要由企业支付护理费用，在成都地区，一般的护理费用大约在每天60-80元之间。

4.住院伙食补助费、交通费和食宿费：如果工伤员工在医院接受治疗，那么他们的住院伙食补助费以及在医疗机构出具证明并且经过经办机构同意之后，他们到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用都将由工伤保险基金支付，具体的支付标准将由统筹地区的人民政府制定。

5.医疗费用：如果工伤员工在治疗过程中所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的话，这些费用将会由工伤保险基金支付。

6.工伤康复费用：如果工伤员工选择到与工伤保险部门签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么他们在康复过程中所产生的费用只要符合规定，就会由工伤保险基金支付。

三、自愿放弃工伤赔偿承诺书合法吗

就法律层面而言，自愿放弃工伤赔偿之承诺书，通常被认为是无效的行为。

示例来说，工伤赔偿对应于劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或者犯有职业严重疾病时依据国家法规所应享有之权益。

用人单位的法定责任并不能通过劳动者自愿放弃的方式予以豁免。

这是因为，工伤赔偿权益乃是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。

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