一、法律规定法定节假日是必须带薪休假吗
众所周知，法定节假日乃国家依循法律规定所规划之休假日程，用人单位有责任在该等法定节假日期间为劳动者提供充足的休息时间，以保障其享有合法权益。
鉴于此，部分劳动者可能会对是否享受工资待遇持有疑虑。
在此，我们将针对“国家法定节假日是否属于带薪休假”这一问题，为广大读者进行详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日上班工资如何计算
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，如若用人单位在法定假日期间安排劳动者进行工作，需向其发放不能低于劳动者每日或者每小时工资标准的300%作为加班薪酬。
此举意味着，倘若劳动者在法定假日期间进行工作，他们将有机会获取正常工资的三倍作为加班费用。
关于日工资的具体计算方法为月工资收入除以2
1.75天，该公式适用于因缺勤或者工作时间不足一个月等特殊情况而需要进行计算的场合。
对于那些实行标准工时制度的劳动者来说，如果在诸如“五一”等法定假日期间进行加班，那么加班薪酬则应该按照不低于日工资基数的3倍来予以支付。
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