工伤保险纠纷如何起诉公司赔偿

一、工伤保险纠纷如何起诉公司赔偿

关于工伤赔偿纠纷诉讼程序的阐述如下：首先应精心起草一份严谨而详尽的起诉书，同时注意收集并整理好相关的证据资料，如工伤认定书、劳动合同书以及劳动仲裁裁决书等具有法律效力的文件。然后，将上述材料提交至被告所在地的法院进行立案申请。值得注意的是，未经劳动仲裁程序的工伤赔偿纠纷不得直接提起诉讼；若对劳动仲裁裁决结果存在异议，也需在收到裁决后的十五个自然日内提出上诉。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤待遇纠纷属于什么纠纷案件

工伤待遇方面所引发的纷争被划归为劳动纠纷范畴。例如，若在用人单位与其员工之间出现因工伤保险待遇引发的争端，那么，此类纠纷便构成了劳动争议；然而，倘若涉及到的是工伤职工与工伤保险经办机构之间的矛盾冲突，那么，这就不再属于劳动争议的范畴。所谓劳动争议，即是指劳动关系的各方当事人由于对执行劳动法律法规以及履行劳动合同过程中产生的问题持有不同看法而引发的纠纷。

三、非工伤死亡赔偿怎么谈

关于非因公死亡的补偿规定主要涵盖了如下几个关键部分：首先，是关于丧葬费用的支付，这部分的金额将按照本企业员工的平均工资水平计算，通常为两个月；其次，是一次性的经济救助金，对于那些仅有一名直系亲属需要赡养的家庭，这笔资金将会按照死者本人工资的六个月来计算；如果有两名直系亲属需要赡养，那么这笔资金将会按照九个月的死者本人工资来计算；而当有三名或者更多的直系亲属需要赡养时，这笔资金将会按照十二个月的死者本人工资来计算；最后，还有一项针对直系亲属生活困难的补贴。

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