公司不续签需要赔偿吗

一、公司不续签需要赔偿吗

劳动合同届满时，倘若用人单位选择不再续约，那么便需要向与之签订劳动合同的劳动者支付相应金额的经济补偿。

然而，在满足以下情况下可以例外——若用人单位愿意保留原有的劳动合同约定条件或是进一步提升条件，试图以新的劳动合同期满后继续合作，而劳动者却表示无意愿延续上述协议。

在此种特殊情形之下，用人单位无需承担向劳动者支付经济补偿的责任。

关于经济补偿的具体支付方式，是按照劳动者在该用人单位就业所持续的时间长度，来确定为期每满一年就需支付员工一个月工资的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

若合同期满后，公司不再续约或降低待遇，员工可选择不续签并申请相应的补偿金。

补偿金额为员工在公司服务年限的月均薪资，即每满一年获偿一月薪资，以离职前十二个月的平均薪资为准。

在合同续签过程中，可能出现以下两种情况：第一，公司有意愿续签而员工无意愿；第二，员工有意愿续签而公司无此意愿。

三、合同到了单位不续签怎么办

在劳动合同期限届满之后，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，除了在用人单位持续保持或提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同时，而劳动者本人却不同意继续签署新合同的情况之外，凡依照法律法规和规定决定终止固定期限内的劳动合同的，用人单位都应该依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。

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