提离职怎么跟领导说啊

一、提离职怎么跟领导说啊

正规的大中型企业做员工辞职这种事，通常都是让员工自己先把辞呈给写好了，然后递交给他们日常工作所在的那一个部门里头去。

接着，这个部门会把这份辞呈再往上递交给人力资源部（当然，有些企业可能就是直接把辞呈送到人力资源部就完事儿了）。

人力资源部的人会对这些情况进行详细的核实之后，再把它提交给整个公司的高层领导们来讨论决定。

在正式离开之前啊，员工得先把手头上的工作都交接清楚，还有那些相关的费用也都结算完毕才行，这部分的具体操作流程就得看各个公司内部的规定了。

如果说你的个人档案已经被转到了这家公司的话，那么在离职的时候记得去领回属于你的个人档案（一定要让公司给你贴上密封条，盖上公章才能算数），然后自己妥善保管就可以了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职补偿金赔偿标准是税前还是税后

经济补偿金为税前列支，且所适用之月度工资，系针对当事人被解除劳动合同时的前十二个月内之平均收入水平。

此“税前工资”，亦即尚未缴纳个人所得税之薪资总额，此部分金额得以直接应用于国家税收法规进行相应税费核算。

税前工资同样具有应发工资之别称。

依据我过《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之明确规定，经济补偿金的计算基础为“应得工资”。

此处所谓的应得工资，乃是指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他各类扣款项目的全部应发工资之和。

实发工资则是指实际领取到手的薪资，即已经扣除各项税费、社会保险费、住房公积金等相关费用后的数额。

鉴于经济补偿金乃劳动者应得之工资，因此，经济补偿金理应属于税前范畴。

三、离职原因怎么和领导说最恰当

敬启者：

首先，衷心表示最诚挚的谢意，感谢贵司在过去一段时期对本人的极大信任及关怀，赋予我可以施展才能、实现自我价值的广阔空间与平台，使得本人得以得到深度的成长和提升。

因个人方面的缘由，现已决定不能再继续为贵司提供效力，在此特向公司提交辞呈，并预定于年月日正式终止与贵司的雇佣关系。

恳请公司提前做好相关的人事安排，以确保各项事务能够顺利进行。

在离职期间，本人将尽职尽责地坚守岗位，妥善完成所有的交接事宜。

对于因此给公司带来的诸多不便，本人深表歉意。

希望公司能够予以批准！再次表达对公司未来发展的美好祝愿，愿公司业绩持续攀升，宏图大展！顺祝商祺！

敬上！

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知。

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