怎么去劳动监察部门投诉

一、怎么去劳动监察部门投诉

若您有需求向劳动监察部门提出投诉，请遵循以下详细步骤操作：首先，应仔细确认投诉的可行条件。

其中，务必保证涉及的违反劳动保障法律的行为发生在过去两年之内；同时，投诉人需明确被投诉的用人单位，并且投诉人的合法权益确实因该用人单位违反劳动保障法律的行为而遭受损害；此外，投诉内容还须符合劳动保障监察职权范围，且由受理投诉的劳动保障行政部门具有管辖权。

请做好申请材料的准备工作。

这些材料包括但不限于投诉人的有效身份证明文件原件以及复印件，能够证明投诉人与被投诉用人单位之间存在劳动关系的相关证据（例如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等），以及详细的投诉文书（该文书应包含投诉人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地址和联系方式；被投诉用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址、法人代表或主要负责人的姓名、职位；投诉人投诉用人单位违反劳动保障法律法规的具体事实；以及投诉人希望通过投诉达到的目的）。

如果您是以代理人的身份进行投诉，则必须提供委托代理人的《授权委托书》。

接下来，您可以选择向用工所在地（即工资拖欠发生地）的劳动保障监察总队（支队、大队）进行投诉，亦或是直接前往当地的劳动保障监察机构反映情况。

最后，请将准备好的所有材料带到劳动保障监察机构，亲自填写投诉书并提交。

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部人力资源社会保障管理制度的情况等进行监察。

同时，劳动保障监察机构对于举报人反映的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当依法予以受理，并承诺为举报人严格保守秘密。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

二、劳动法规定60岁用人单位该怎么办

关于老年工人是否能够获得补偿以及何时能够获得补偿，社会保障法规并未对具体年龄做出明确规定。

尽管员工年纪较长且已经超过60岁，但是雇主与员工之间的劳动合同仍需保持继续有效，除非雇主决议提前结束合同或者劳动合同到期。

在此情况下，如果雇主决定解聘员工，将依照员工在现单位工作的年限，每满一年均应向员工支付一个月工资的补偿金。

对于某些雇佣老年员工的企业而言，无论员工年龄为多少，只要他们能够胜任工作并且继续兢兢业业地为公司贡献力量，那么在未到法定退休年龄之前，雇员照样可以获得补偿。

然而，当职工年满60岁之际，劳动关系也随即终止，这属于正常情况下的劳动关系解除，无需支付给员工经济补偿，因为根据我国相关法律规定，退休年龄为60周岁。

职工年满60岁后无法再继续从事劳动，因此雇主若对到达退休年龄的老员工进行劝退或辞退，是完全合法而且无需支付任何形式的经济补偿或者赔偿金的。

值得注意的是60周岁以内的劳动合同对于老龄员工仍然具有实际效用，一旦劳动合同失效，应按照其他有关劳务合同的条款加以处理。

三、劳动诉讼记录怎么消除

法院诉讼记录可删不了哦！如果你成了失信被执行人，那你的信息就会加入到这个名单里，方便法院用信用惩罚来逼你还钱，你要是真的犯事，这个记录可就是永久性的哟，删都删不掉！

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