公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗

一、公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗

将固定工资调整为绩效奖金制度，实际涉及到劳动合同的更改。

在这种情况下，任何薪酬结构上的变动都需要得到劳务双方的共同协商与决策。

若有公司在未事先取得员工同意的情形下，擅自改变工资结构，从而可能导致劳动者权益受损，那么这些员工依法享有解约权利，同时可以向用人单位索求相应的经济赔偿。

至于经济赔偿金额的确定，则需要参照员工的工龄进行计算，一般来说，每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为经济赔偿。

《劳动合同法》

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司绩效考核扣员工工资合法吗

绩效考核所扣除的工资实际上并不合乎法律法规。

此部分薪资通常是依据对员工的业绩考核结果而进行分配的，其中包括但不仅限于指标达成率、品质评估以及安全责任落实等诸多考核因素。

原本这一部分应归属于奖金范畴，不宜与基础工资紧密关联。

如果因为业绩考核表现不佳而导致基础工资遭受扣减，那么您完全有权利向当地劳动行政主管部门提出申诉并寻求帮助。