离职报告书怎么写模板

一、离职报告书怎么写模板

这份辞职信应该这么来写~首先嘛，在第一段就直接告诉人家你要走了，顺便把交报告的那个日子也表明了嘛；接下来，简明扼要地回忆下在这个企业里工作过的岁月和你获得过的那些看得见摸得着的成绩,还有就是对公司和同事们的感谢。

然后呢，详细说说你为什么要走，是因为个人想要更好的发展空间还是有自己的职业规划，或者是家里出了什么事情需要你去处理等等这些都可以说出来。

当然，你还得保证在离开之前把手头上的活儿干完，并且提前做好交接工作，这样才能尽量减小对公司的影响嘛。

最重要的是呢，你在邮件中还要表达出对公司的祝福和期待今后能继续保持联系，说不定以后还有再合作的机会呢！在写这封信的时候，可千万要保持客气和专业的口吻，而且内容必须是真实可靠的才行哈！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职工资结清还是等下月

关于员工离职之际请求雇主一次性全额结算其薪资一事，法律规定通常情况下，员工在辞去工作后的工资需在下个月的固定发薪日进行发放。

这并非意味着员工可以随意选择离职时间，任凭雇主自由决定何时向他们发放薪水。

按照惯例在下个月的同一天集中发放薪酬实则符合相关法律法规。

有些企业可能会选择在员工离职当日按时、足额地发放所有应得的薪资。

三、离职后不退工资合法吗

在离职之际，公司未履行将员工薪资退回之义务是非法的行为。

依法依据劳动法，雇主所承担的法定义务为依照既有的合同协议或法律法规如期向所有员工支付工资，其中也包含已离职的员工作为例。

当下属职员离任之际，公司理应立即结算并发放其应得之全部工资、奖金及其他形式的劳动报酬，例如福利待遇等等。

若公司蓄意拖延、拒不返还员工薪资，此举无疑构成了严重违反法律的行为。

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