工资拖欠了又很急怎么办

一、工资拖欠了又很急怎么办

当您遇到被拖欠薪资这样的事情时，首先应当理智地与用人单位进行磋商，明确告知其拖欠薪资是严重违反劳动法规的行为；其次，可向当地的劳动行政管理部门提出投诉，对用人单位存在的拖欠薪资现象予以揭露；再者，您还可以选择向本地劳动争议仲裁委员会进行申诉，以便获得更为专业的法律咨询意见；除此之外，如用人单位存在故意拖延或拒绝支付薪资的违法行为，您亦有权向当地公安机关提出举报；最后，如果您对于劳动仲裁裁决结果不满，完全有权利依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工人停工后工资拖欠怎么办

1.寻求劳动监察大队的帮助。如果雇主违反了国家的相关法律法规，故意延误或未依照规定足额支付员工工资报酬，受害方可以向劳动行政执法部门申诉以此来维护自己的合法权益。劳动行政执法部门会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。

2.通过劳动仲裁解决问题。在劳动关系中出现纠纷时，双方可能因为各种原因无法自行协商解决，或者即使达成了和解协议但却未能按照约定履行。在这种情况下，受害方可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果不满，还可进一步向人民法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。对于持有欠条的劳动者来说，他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本等材料，向法院提起民事诉讼。法院将根据事实和证据作出公正的判决，责令雇主支付所欠款项。然而，如果雇主仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

4.申请支付令。当雇主故意拖欠或未按规定足额支付员工工资报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

三、拖欠工资怎么办事业单位

倘若您对劳动行政部门的监管行为存有异议，欢迎您拨打相应投诉电话，通常情况下，投诉渠道是劳动管理监察大队。此外，您亦可选择直接向仲裁机构提起仲裁（在此过程中，仲裁费用为200至300元人民币不等，若最终裁决结果对您有利，则所有相关费用将由公司承担）。如若您对仲裁结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内，向当地人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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