入职要征信报告合理吗

一、入职要征信报告合理吗

因此，在大部分情况下，我们并不需要提交征信报告来完成雇佣过程，然而，部分公司可能会有特别的规定和要求。

在普通的工作场合中，仅仅需要提供诸如学历证书、身份证副本以及标准尺寸的照片等常规性证件材料就能正常办理入职手续，通常情况之下并未要求提供征信报告作为必备条件。

但请注意，如果某些公司强行要求您提交征信报告，那么在作出决定之前，务必保持谨慎考虑。

毕竟，征信是由专业且独立的第三方机构为个人或者企业创建信用档案，按照法律规定进行采集、真实公正地记录其中的信用信息，并且依法向外界公开提供相关的信用信息服务的一种实践活动。

这为各类专业的授信机构提供了一个共享信用信息的平台。

《征信业管理条例》第十三条

采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。

企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

二、单位入职让签的三个月脱密的协议有效吗

所谓的脱密措施，其实往往就是在经历了一段要进行保密工作的期限（这通常是在事先有过具体通知与协议的前提下，而并非我们所了解到的《中华人民共和国劳动法》中所约定的30天提前通知期）之后，那些被委任承载起这个保密责任的工作者，必须在劳动合同到期或者已经明确表达出想要与现有的用人公司解除劳务关系的情况下，在一段有限的时间之内，约定需要进行工作岗位的调整以及相关劳动合同条款的改变，以便能够有效地保证企业的机密信息得以得到妥善的保护。

当雇主公司需要与那些掌握着企业内部重要商业情报的员工签订劳动合同时，他们可以在其中约定关于保护这些商业机密的特定事项。

这种约定可以包括：在劳动合同的有效期结束之前或者在该名员工主动提出来辞去现有职务的时候，设定一个不超过六个月的封闭期，在此期间里，对他们的工作岗位进行相应的调整，同时更改劳动合同中的相关条款，以确保企业的商业机密得到最为严谨的保障。

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