单位太远想辞职有工资吗

单位太远想辞职有工资吗？员工因为单位地点太远要辞职，按照现行的劳动法律法规，员工正式提出辞职、做好工作交接后，可以拿到已经工作期间的全部工资，这里面包括基本工资、奖金、补贴这些。

一、单位太远想辞职有工资吗

员工因工作地点过远而辞职，根据现行劳动法律法规，员工在正式辞职并完成工作交接后，有权获得全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同期限未满，员工提前辞职，需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，否则可能需承担违约责任。但无论如何，员工在辞职前已合法获得的劳动报酬不应受到影响。

当然，具体的劳动报酬支付方式和时间可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。在某些情况下，公司可能会扣除员工的部分工资，例如尚未支付的奖金或未使用的年假工资。

此外，如果员工在工作期间违反了公司的规定或合同条款，公司也可能会采取相应的纪律处分措施。

因此，员工在辞职前应仔细阅读公司的相关政策和合同条款，并与上级领导或人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应该在员工离职时及时结算工资，并遵守相关法律法规，以维护公司的良好形象和声誉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、听力不合格被辞职怎么赔偿

员工因听力不合格被辞退，关于赔偿问题需要具体分析。首先，如果听力不合格是由于工作环境噪音过大且未采取适当防护措施造成的，那么公司可能需要承担一定责任并进行赔偿。赔偿的具体内容可能包括经济补偿、医疗费用、失业救济金等，赔偿金额和方式则需要根据员工的工资、工龄、实际损失以及双方的协商来确定。

其次，如果听力不合格与工作无关，或者是由于个人原因导致的，那么公司可能不需要进行赔偿。在处理这类问题时，建议咨询专业律师或向相关部门投诉，以确保自身权益得到合法维护。

三、违反劳动法怎样辞职赔偿

员工与公司是双向选择的关系，员工选择公司，公司也在选择员工。当员工与公司产生分歧，或是公司违反了劳动法时，员工可以向公司提出辞职，并要求公司给予相应的赔偿。当公司解雇劳动者，或者侵犯劳动者权益，导致劳动者辞职时，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬、加班费、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。

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