单位没有岗位工资合法吗

单位没有岗位工资合法吗

虽然未经签订书面的劳动合同，但是只要雇佣双方确实存在实质性的劳动关系，劳动者仍然有权获得应得的薪资收入。

在这种情况下，薪水应该依照规定以货币的形式每月直接转账到劳动者个人的账户中，而不可使用其他如实物或者有价证券等物品来替代货币进行支付。

若由于劳动者自身的原因无法亲自领取该薪资，则可以由其亲属或者持有授权书的代理人代替领取。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、导师让学生发工资吗合法吗

针对此疑问，主要看具体情境如何。

若在正规雇佣中，比如你是学生作为助教、科研助理等职位且有薪水收入，那工资便该是学校或研究机构等雇主依法发放，不能由导师个人去发，这样才能保证其合规性。

而如果是非正式的话，导师可能会给你物质上的支持或者激励，这种情况就不受我们讨论的范围了，但是同样要遵守相关法律法规，以免出现违法行为。

三、公司未开业不发工资合法吗

即使公司尚未正式运营，也不能侵犯员工的工资权益，这种行为是违法的。

依据《劳动法》，当劳动者与用人单位签订劳动合同并开始劳动时，他们有权获得相应的劳动报酬。

因此，即便是在公司还没正式开门营业的情况下，员工们仍需按时领到工资。

假如公司拖欠工资，员工可直接与其上司或人事部交流，提出疑问、寻求合理解释并尽力达成共识。

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