延长发工资时间合法吗

延长发工资时间合法吗

付工资晚点合不合法，其实关键看这事符不符合《劳动法》、《劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》这些法律法规。

按照规定，工资应该在你们事先约好的那个日子给到你手上。

要是碰上节假日或者休息日，就得往前赶个工，把工资在前一天给大家发了。

而且工资还得保证每个月都能拿到手。

那要是公司经营不太好，要拖延付工资呢？这时候要按《工资支付暂行规定》来，先去征询下咱们自己的工会意见再说。

是有可能延迟一段时间再给大家发钱的，只不过这个时间是有限定的，比如说深圳那边，最多只能延期5天，除非工会或者员工们答应书面同意才行，否则就不能拖过15天。

如果公司没有按约定或法律要求的时间给你发工资，那你可要保护自己的权益。

你可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼，当然你也可以去法院申请支付令或者找劳动部门投诉。

要是真的因为什么大自然的力量之类的特殊原因导致工资没法准时发，那公司得跟工会或者职工代表商量一下，然后告诉所有人。

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、结清工资签字吗合法吗

让员工签了离职证明就当结清工资，其实这和员工自愿放弃权益完全不是一回事。

离职证明就是告诉大家你跟老东家没关系，这样你才能找新工作或拿到失业金。

如果离职证明上说明工资已结清，那么员工很可能只是签收了这份证明，并非主动放弃任何权利。

如果确实还有未结清的工资或其他问题没有解决，那员工当然还是能要回自己应得的那份赔偿或补偿的。

按照法律规定，老板们应该按时全额给咱们工人发工资，要是不给那可是违法。

所以如果公司没按法律或当初签过的劳动合同付工资，我们完全可以跳槽走人，还能问他们要补偿金呢。

另外，在员工发离职证明的时候，不能搞小动作，比如让员工在有争议的工作单子上签字什么的，更不可以拿办好离职手续来威胁人家。

若因为公司没按规定出证明导致我们员工受到损失，他们可是得赔偿的。

三、夜班工资翻倍吗合法吗

你可能想知道夜班工资翻倍这事违法吗？其实，法律就象是我们的生活指南，告诉我们单位在要求员工多干活时，必须付至少一点五倍的工资呢。

但就是说到夜班的话，法律并没详细规定该怎么算工资，只说了根据加班情况来决定。

此外，还有一些地方法规或者公司自己的规定，可能会因为夜班会让员工疲劳、焦虑而给他们提供额外的夜班补贴。

比如说吧，《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》就提到了夜班津贴的说法，就是为了弥补员工晚上加班的辛苦。

实际上有些岗位上，月度夜班津贴能占工资的15%-20%。

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