全休时间发工资合法

一、全休时间发工资合法

当公司需要安排员工休假时，必须按照相关法律制度发放相应的薪资待遇。

若是因为用人单位自身原因导致员工暂时停工或停产（且时间不超过一个工资支付周期）的情况下，用人单位需依据劳动合同中约定的标准，继续按时向劳动者支付工资；而如果这一现象超过了一个工资支付周期，同时又能证明员工确实为企业付出了劳动力，那么即便其实际领到的工资收入不能完全达到所在地区的最低工资标准，也应当给予相应的待遇。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、企业员工工资不让问合法

依据法律法规，企业有责任对员工的薪资进行详细记录和保留，包括其具体的数额、发放日期、领取人的姓名及签名等信息，这些资料应当以书面形式保存至少两年，便于随时查阅核对。

同时，企业还需要向全体员工公布并提供每人的个人工资清单，此举旨在确保薪资的透明度与公正性，进而保障员工的知情权和权益。

因此，没有明确规定且未经授权的情况下，企业擅自不为员工提供薪资明细这一行为，从法理上讲属于违法行为。

三、工资考核合法

在通常情况下，将基本薪资与绩效评估相结合的实践构成了违反法律法规的行为。

绩效工资，本质上是指通过对职工的业务表现进行综合考量所产生的分配形式的工资。

这类工资通常涵盖了诸如指标达成率、质量评估、安全保障等多项内容。

然而，这类工资应该更倾向于作为奖金收入的一部分，而非与基本薪资直接挂钩。

若由于劳动者自身的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。

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