按照工资最低标准缴纳社保，合法吗

按照工资最低标准缴纳社保，合法吗

依照现行法规，根据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，用人机构应依据员工的实际平均工资水平来缴纳社会保险金，而非依照最低工资标准进行缴纳。

若贵公司在履行社会保险义务时，采取了依照最低工资标准扣缴，这将有可能招致政府部门发起强制追缴以及追加相应法律责任的风险。

在此背景下，用人机构应当严格遵守相关法规规章，按照真实且准确的员工工资总和来为员工按照比例缴纳社会保险费用，确保员工的基本权益得到切实可见的保护。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、工地人工工资要不到该如何办

关于欠发员工薪酬问题的处理措施如下：首先，您可向当地的劳动监督管理部门进行投诉反映；其次，若认为问题尚未得到合理解决，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉要求仲裁；再者，如对裁决结果仍有异议，自收到仲裁文书之日起十五日内，皆有权向上诉法院提起诉讼。

为了保障员工权益，用人单位应确保每月至少支付一次工资。

对于以月薪制为薪酬体系的企业而言，工资需按照月度形式发放；而采用计时制工资方式（比如小时工、日工、周工等）的用人单位，也应当按照既定约定，按时、按日或按周发放工资。

三、病假没有基本工资合法吗

在病假期间，雇主未对受雇人发放基本薪资的行为实际上属于非法举动。

根据相关劳动法律法规的明文规定，受雇于特定公司或企业的员工在病假期间享有应得的基本薪资福利待遇；若该企业未能严格遵守这一条例，就必须依据法律规定以法定最低金额支付相应的病假薪资，亦或是依照先前签订的劳动用工协议所确定的标准付给工资。

倘若雇主仍坚持违反上述规定，未如期支付受雇人病假期间的基本薪资，那么受雇人有权向当地劳动监察部门提出申诉并举报此事，请求劳动监察部门介入调查，敦促雇主履行其应尽的义务，支付受雇人应得的工资。

与此同时，受雇人和雇主还需根据实际情况进行深入的沟通和妥善的处理，以确保双方的合法权益都能得到充分的保护。

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