公司社保按照最低标准缴纳是否合法

一、公司社保按照最低标准缴纳是否合法

很显然，这是非法的行为。

在职场环境中，当雇主为其在职员工缴付社会保险基金时，理应严格依据雇员的实际收入水平全额缴纳，而非片面采用本地的最低工资标准即可完成。

根据相关法规，雇员社保缴费的基础金额往往是参照其前一年期间的平均月薪或个人上个月的收入数额进行核定的。

而在这个过程中的缴款底线不得低于该地区社会平均工资的百分之六十，而最高上限也同样有所限制，不能超过该地区社会平均工资的三倍。

若企业仅仅只是依照本地的最低缴款基础额度为员工支付社保，无疑构成了违法行为。

如果雇员察觉到其所在公司并未按照实际工资全额缴付社保，他们有权通过法律措施要求公司补交相应差额，并且一经举报，公司恐将面临更为严重的处罚风险。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司没有买社保有赔偿吗

一、依据单位违法行为为前提，提出解除劳动合约，申请经济补偿金。

二、若由于用人单位未能依法履行社会保障义务引发劳动者遭受损失，可向用人单位索赔相应赔款。

例如，用人单位在法定范围内未能为其劳动者购买医疗保险，当劳动者患病时，因医疗保险应支出的费用，劳动者有权请用人单位承担相应责任；此外，失业保险损失以及在某些地方法院判决中，养老保险的损失也同样得到了认可和支持。

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