工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿

一、工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿

按照通常情况，工厂迁移导致的员工辞职，是不予认可赔偿请求的。

如果工厂迁移被视为导致劳动合同无法持续执行的重大客观条件之一的话，那么用人单位就必须遵守法律法规，并根据经济补偿以及赔偿金的相关规定来处理此类情况。

具体来说，用人单位若违反了本法关于解除或终止劳动合同的规定，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

而经济补偿的金额，则会根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的工作时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应

当向劳动者支付经济补偿

(—)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、假如工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿

当企业因原因进行搬迁时，若有员工不愿跟随前往新址，此时是否应该给予经济赔偿，需根据实际情况进行综合权衡，尤其是搬迁距离以及其合理性等方面进行考量。通常来说，当搬迁发生在同一行政区域内且并未对员工的日常工作和生活产生较大影响时，企业无需对此类员工进行经济补偿。

若劳动场所发生实质性改变，即无法再继续提供原有的工作条件，则企业必须与员工进行充分协商，达成一致意见。如双方未能就此问题达成共识，由于劳动场所的变更属于重大事项，员工有权据此与企业解除劳动关系，同时要求企业支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，应按照员工在该企业的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式予以计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的部分，应视为一整年进行计算；而对于服务期限低于六个月的部分，则应支付半个月工资作为经济补偿。因此，若员工因企业搬迁而不得不选择离职，他们将有资格获得相应的经济补偿。

三、原来的工厂搬迁怎么能拿到那个失业金呢

工厂搬迁是否符合失业金领取标准，需视具体情况而定。若工厂搬迁造成原劳动合同无法继续执行，用人单位提出解约，且在非自愿失业情况下满足下列三个条件，便可以申请失业金：

1.已经按规定参加了失业险，且单位与个人均按规缴足1年费。

2.已经完成失业登，并表示愿意寻找新职。首先，您需向用人单位索取解约证明；其次，到当地社保机构进行失业登记；最后，按规定提交资料，待审核合格后方可领取失业金。

然而，若属自行离职情况，一般不予发放失业金。

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