调整员工岗位并降低工资合法吗

调整员工岗位并降低工资合法吗

企业随意改变员工的岗位和薪资水平可是不合法滴哦！更改这些内容其实就是擅自修改了咱们签订的劳动合同啦。

要知道，如果变更劳动合同，那可得先跟我们商量好才行呢，要是没经过我们同意就擅自改动的话，那么这个变更后的劳动合同可就算是无效的咯。

哪怕是因为我们自己的工作表现不佳，公司想要给我们调整岗位或者降低工资，那也得先跟我们沟通好，不能随便就做出这样的决定哦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、这个月发上个月的工资是怎样的意思

依照相关法律法规，企业在下个月发放上一个月份的员工薪资属于缓付性质的行为，这种做法主要是为了防止员工突然离职或者出现旷工等情况给公司带来经济损失。

根据劳动法规定，薪水的支付应当遵循用人单位和劳动者之间的协议约定，并在约定的时间内进行支付。

任何单位都不能以任何理由克扣或者无理拖延劳动者应得的薪资报酬。

三、成都市最低工资标准2024

（I）四川省天府新区、成都东部新区以及包括成都高新区在内的八个行政区域的最低月薪定为2100元人民币（每天97元）；非全职工作时长最低工资则设定为每小时22元。

（II）简阳市、都江堰市等六个区域的最低月薪设定为1970元人民币（每天91元），非全职工作时长最低薪水为每小时21元。

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