节假日法定3倍工资怎么计算

一、节假日法定3倍工资怎么计算

按照法律规定，统一假日期间的加班薪资计算方法是：员工当月工资底数除以全月收入平均日数量再乘以3倍。这种算法里的"全月收入平均日数量"通常设定为21.75天。而员工的月工资底数，就是他们在劳动合同中所约定的正常工作时间内的月工资。比如，如果你的月工资是6000元，那么你每天的工资大约是6000÷21.75≈27

5.86元。如果你在法定假日加班一天，你应该得到的加班工资大概是27

5.86×3≈82

7.58元。请注意，这里的月工资应该包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

二、节假日三倍工资怎么算的

在中国，根据法律规定，法定节假日加班可享三倍工资，具体计算方式如下：先明确个人日工资基准，即日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。接着，计算出正常工作日的日工资额。法定节假日加班的三倍工资，即在此基础上乘以2。

因此，法定节假日加班一天的工资总额应为正常日工资的3倍。举例说明，若月工资为6000元，则日工资约为6000÷21.75≈276元。法定节假日加班一天，应得工资约为276×3=828元。需注意，此处所述月工资仅指劳动合同中所约定的工资，不含津贴、补贴等额外福利。

三、节假日加班工资计算绩效吗

根据我国劳动法，节假日加班工资计算时并不含绩效工资。其基本原则为，根据劳动合同中的劳动者本薪为准。如未明确规定工资额或存在模糊之处，则以实际发放的工资为基准。

然而，此实际发放的工资并不涵盖加班费、特殊奖金、福利以及风险性等项目。若绩效工资为常规且稳定的工资组成部分，则应纳入加班工资计算范围；反之，若属非经常性奖金性质，则不应计入。总而言之，具体情况需依据劳动合同及企业工资支付制度进行综合分析。

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