法定节假日三倍工资是额外三倍吗

一、法定节假日三倍工资是额外三倍吗

国家劳动部门在其颁布的《关于职工工作时间有关问题的复函》中的第四条明文规定，应当另行给予已完成工作任务但未获得正常工作报酬部分的劳动者以不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。

在此特别提醒各位，这项规定中所提到的“另行支付”，即我们通常所说的“另行给付”，因为在这其中，法定的节假日是属于有薪的工作日系列之一，因此在计算时，需要将这部分加进去，从而使得职工每日所得到的工资等于原工资的四倍。

同时，还应当指出，法定节假日的计算方式被视为出勤，因此，无论您是在法定节假日工作过还是没有工作，都必须按照规定算一倍工资。

对于那些在工作日延长工作时间或是加班的劳动者，则需额外支付百分之三百的工资来作为其加班费的补偿。

这样算下来，如果一位劳动者在普通工作日进行加班的话，那么他每周所得的总收入将相当于他平时四周的真实工资收入。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、小时工法定节假日有三倍工资吗

根据相关法律法规，员工被合法雇佣为计时员，同样拥有享受法定节假日期间三倍工资的权利。

在此情形下，若用人单位决定安排计时员在法定节假日进行额外的劳动，则必须向员工支付至少相当于法定节假日两倍的工作日薪资作为加班报酬，且不得以任何方式由其他取代该加班报酬。

对于劳动者的每日工作时间，我国政府已出台明确规定，即每位劳动者每天的实际工作时间不得超过八个小时；而针对全周性的工作时间，则限制在不超过每周44小时的水平。