单位八个月没发工资合法吗

单位八个月没发工资合法吗

公司拖欠你8个月的工资，这是违法的。

作为员工，我们有权利采取行动来保护自己的权益。

首先，和老板谈谈：试试找公司领导说清楚欠薪的问题，要他们赶快把钱补上。

要不就投诉到劳动监察大队：协商不成的话，就去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面处理这事。

还可以申请劳动仲裁：如果劳动监察大队不管用，那就申请劳动仲裁吧，争取能拿到被扣的工资和可能的补偿。

实在不行再打官司：如果还是没办法解决问题，甚至决定要告公司，就去法院起诉，索要应得的工资以及补偿。

证据很重要：在这些步奏之前，别忘了把劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等这些关键性的证明文件保存好。

如果需要帮助，不妨考虑咨询法律援助或是聘请靠谱律师。

《劳动法》第五十条

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、没上班领15年工资合法吗

领了15年没上班的工资？这在大部分情况下都是错误的，我们叫它"吃空饷"，就是你没干活还能拿钱。

这违反了劳动法，工资应该跟你做的事和你为公司付出的努力挂钩。

从2014年起，中国政府就在全国范围内打击这个问题，说明他们很重视。

任何人都不能乱用公款，如果发现，不仅要把钱还回去，还要受到惩罚。

不过，也有些特殊情况是合法的，比如：

1.内退：国企里，有些人虽然不能胜任新工作，但还不到退休年纪，这时候可以选择内退，继续留在公司，但不用再工作，只发点生活费或者工资。

2.停薪留职：如果你和公司商量好了，可以请个假，暂时不上班，公司也不会给你发工资，但是你的职位还是保留着。

3.病假或工伤假：如果因为生病或者受伤没法工作，按照劳动法，公司应该给你发工资，这也是合法的。

三、煤矿下岗工人补工资合法吗

1.经济补偿金：煤老板要倒霉。

如果煤矿干不下去或者因为政府要求关门之类的原因，要炒了你，那就要按《劳动合同法》的规定给付你一笔钱，标准就是你在煤矿工作过的年份数乘以一个月工资。

2.最低生活保障：煤矿关门了，你没找到新工作怎么办？别急，中国劳动和社会保障部说了，你可以领到一份最低生活保障，直到找到新工作或者到了退休年纪。

当然，这块金额不会太高。

3.工伤保险和职业病赔偿：如果你在煤矿得了职业病或者受了伤，那就可以根据《工伤保险条例》拿到相应的赔偿。

4.其他补偿和福利：除了上面那些，煤矿可能还会给你一些额外的补偿和福利，比如没休完的年假补偿、欠发的工资、福利待遇等等。

5.社保和公积金：煤矿关门前，得保证你的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金都交齐了，如果少交了，得赶紧补上。

6.维权途径：如果你觉得自己得到的补偿不公平或者没按法律来，可以找当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队帮忙，也可以申请劳动仲裁甚至打官司，保护自己的权益。

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