月底不算工资吗合法吗

月底不算工资吗合法吗

中国发薪的时间得按《劳动法》和《工资支付暂行规定》来走。

这些法规说工资得定期给，大概就是每个月都要有一次。

至于发薪时间，得看劳动合同上怎么写。

大家常说的"月底不算工资"，如果是表示月底不算本月的工资，改到下个月再算，那没问题，不过有几个条件得满足：

a）合同写清楚：合同里得写明工资什么时候给、怎么给。

如果合同上写着下个月给，而且这样做是合法的，那就得照办；

b）按时给：虽然可以约定下个月给，但是不能拖拉，要准时给；

c）特殊情况：碰到法定节假日或者休息日，工资应该提前到最近的工作日给。

所以，如果合同上写着下个月底给，只要没超过一个月的周期，那就没问题。

但是如果工资拖到第二个月甚至更久才给，又没有合理的理由或者事先商量好，那就是拖欠工资，违法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

二、公司高管擅自涨工资合法吗

公司高管给自己加薪合不合法，要看几个方面。

首先得看这个公司的规矩是啥，比如有没有董事会或者股东大会决定这事，还有他们的规矩怎么定的。

有时候，公司的规则里就写明了薪酬调整的步骤，那高管们就得按照规矩办事。

然后就是看法律法规，特别是有没有什么针对国企高管薪酬的特殊要求，比如咱们中国就有详细的规定，包括最高能拿多少钱，怎么申请等等。

最后，薪酬调整得公开透明，让大家都知道为啥调，怎么调的。

要是高管们没按规矩来，那就可能违法，甚至可能被认为是滥用权力或者贪污。

这样的话，他们可能要受到惩罚，比如被开除，被起诉，甚至可能坐牢。

三、酒店老板要求涨工资合法吗

店家愿意给员工加工资，其实是件好事，说明老板对员工的能力和市场行情都挺认可。

这背后可能有下面几种原因：

1.市价变动：如果大家都在涨工资，老板为了招人留人都要跟风。

2.员工表现好：工作做得多、做得出色就能拿到更多奖金。

3.通胀影响：物价上涨，工资也要跟着涨才能保证生活质量。

4.法律规定：当地政府要是把最低工资提上去了，老板就得照办。

不过，加工资也是有规矩的：

1.公开透明：加多少、怎么加，都得让员工心里有数。

2.公平公正：不能因为性别、年纪、肤色之类的原因区别对待。

3.按约办事：如果合同里有约定，那就按照合同来。

4.集体协商：如果员工有工会，那就得通过集体协商来决定工资调整方案。

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