一、女职工特殊期内有哪些法律保护
不管你是不是孕妇、生孩子还是喂奶，老板都不能把你的工资降下来，也不能炒你鱿鱼或解雇你。
对于怀了七个月以上的妈妈们，公司更不能让你们加班加点或上夜班。
如果你还在给不满一岁的宝宝喂奶，那就更别想加长上班时间做夜班。
还有，其他的也一样。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、女职工劳动保护特别规定是怎样的
关于对女性劳动者的特殊保护条款中明确指出，女性员工在法律上有权利享有休产假的资格，任何组织和个人都无权剥夺或侵犯这项权益。
同时，雇主们被严格禁止以女性劳动者怀孕、生育、哺乳等理由来削减他们的薪资、解雇她们或终止雇佣合同。
雇主还需要根据医疗机构所开具的证明，适当减轻孕期内女性员工的工作负担，或者为她们安排其他适合的工作岗位。
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