离职证明与解除劳动合同证明的区别

一、离职证明与解除劳动合同证明的区别

了解一下解除劳动合同证明和离职证明这两者之间有什么差别吧！这俩虽看似一样，但其实还是有点儿差别的。

具体就是：

（1）主体上有所不一样呢：解除劳动合同证明这个小东西可是用人单位依法出品的书面文件，专门用来作为解除了劳动合同的一个证明的。

而离职证明嘛，则是咱们劳动者自己提出来的。

（2）时机上也有些许差异：解除劳动合同证明通常都是在我们劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者按照规定把所有的离职手续都办完了之后，用人单位才会给咱们开具的。

如果用人单位没有及时开具的话，那咱们劳动者就有权要求他们赶紧开了。

至于离职证明嘛，通常情况下是需要咱们依法提前三十天向用人单位提交离职通知后才能拿到手的。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、领失业金要离职证明吗

实际情况是，想领失业金必须要有一些证明材料。

比如说，咱们要从工作单位拿到终止或是解除劳动合同的证明书，同时，工作单位也应该在终止或解除劳动关系后的第七天内，把失业员工的名字上报给社保部门。

作为失业者，你得拿着公司给你开的这个证明，赶紧去社保部门办理失业登记手续。

失业保险金是从你办理完失业登记那天开始算起的，然后由社保部门每个月发给你。

最后，你就可以凭借这些单据去指定的银行领取失业保险金了。

三、非个人原因的离职证明怎么开

因非自身原因而产生的离职证明，其草拟制作必须经过用人单位对离职员工的实际状况以及双方协商讨论后的结果决定。

这份标准的离职证明文件需明确表明离职并非由于员工本人意志所导致的，涉及的客观因素可能包括但不仅限于公司大规模裁员、组织结构调整、原劳动合同期限届满且未得到续签等情况。

除此之外，证明材料中还应该详细记录员工的个人资料、服务期以及职位职责等重要信息，并必须带有用人单位的公章以表现出具的严肃性与权威性。

在编制非个人原因离职证明的过程中，用人单位应当严格遵守诚信原则，确保证明内容的真实性和精确度，从而保护员工的合法权益，并维持双方之间的良好合作关系。

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