工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准

一、工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准

工伤1 - 10级的赔偿标准如下：

（一）一级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）二级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）三级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（四）四级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（五）五级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）六级工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）七级工伤赔偿

一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）八级工伤赔偿

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）九级工伤赔偿

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）十级工伤赔偿

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目，这些项目的赔偿依据实际发生的费用等情况确定。

二、工伤10级怎么请假

如果是工伤10级需要请假，以下是相关情况。

（一）工伤医疗期内请假

1. 提供工伤认定材料。首先要确保已经完成工伤认定程序，有工伤认定决定书等相关材料。这些材料是请假依据的重要部分。

2. 按照单位请假流程。将工伤情况告知单位人事部门或相关管理部门，同时附上医院开具的诊断证明、休息建议等医疗文件。一般按照单位正常的请假手续办理，可能需要填写请假单，注明请假原因是工伤治疗或休养。

（二）工伤医疗期结束后仍需请假

1. 持续医疗需求。如果工伤10级虽已过医疗期，但仍存在需要继续治疗的情况，同样需要医院出具的相关证明文件，向单位说明情况并请假。

2. 功能恢复性休假。若因工伤导致身体功能尚未完全恢复，影响正常工作的，例如行动不便等，也可凭医院关于功能恢复状况及建议休息的证明向单位请假。

单位在员工工伤期间应依法给予员工合理的休假权益，员工也应遵守单位的请假制度并提供合法合理的请假依据。

三、工伤10级一次性医疗补助金是多少

工伤10级一次性医疗补助金的具体金额在不同地区有不同标准。

（一）一般来说，一次性医疗补助金是按照一定基数乘以月数计算。以某些地区为例，基数可能是当地职工平均工资或者本人工资等。月数通常在几个月左右，比如有的地区规定是3个月。

（二）经济发达地区和欠发达地区的标准会存在差异。发达地区由于整体收入水平高、生活成本高等因素，一次性医疗补助金的数额可能相对较高；而欠发达地区数额可能相对低一些。

（三）确定具体金额需要查询当地工伤保险条例或者相关规定。这些规定会明确计算的基数和月数等关键要素。如果职工发生工伤被认定为10级伤残，所在单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照规定标准支付。

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