口头辞退没有书面通知怎么办

一、口头辞退没有书面通知怎么办

如果遭遇口头辞退但没有书面通知，可按以下方式处理：

1. 收集证据。可以收集与辞退相关的证据，例如工作群里相关的辞退通知消息、与上级领导谈话时涉及辞退内容的录音等，证人证言也可作为证据，但证人应能出庭作证。

2. 继续正常上班。在没有书面辞退通知的情况下，应继续按正常工作时间和要求到岗工作，以免公司以旷工为由解除劳动合同。

3. 要求公司出具书面通知。可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司提出要求出具书面辞退通知，说明辞退原因、依据等内容。如果公司拒绝出具，而又确实存在非法辞退行为，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限等因素确定，例如工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工补偿按什么工资算

辞退员工的补偿计算所依据的工资标准如下：

1. 如果是根据《劳动合同法》规定的正常辞退员工的经济补偿，一般按照员工离职前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月基本工资5000元，月度奖金1000元，津贴500元，那么计算平均工资时这些都应计入。

2. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为6000元，某员工月工资20000元，计算补偿时就按6000元的三倍即18000元计算，且最多补偿12个月。

三、第三方员工被辞退找谁要补偿

如果第三方员工被辞退，以下几种情况决定找谁索要补偿：

1. 若员工与劳务派遣单位存在劳动关系。在这种情况下，即使是用工单位将员工退回劳务派遣单位进而导致员工被辞退，员工也应向劳务派遣单位索要经济补偿。因为劳务派遣单位是用人单位，承担着用人单位的法定义务。

2. 若是外包员工。如果外包公司是员工的雇主，员工与外包公司签订劳动合同，那么当员工被辞退时，应当向外包公司要求经济补偿。外包公司负责员工的管理、薪酬发放等雇佣关系中的相关事务。

3. 若存在违法派遣等特殊情况。例如派遣单位或用工单位违反了相关劳务派遣规定，损害了员工权益，员工可以视具体情况将派遣单位和用工单位作为共同被诉方，要求支付经济补偿和赔偿。

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