没给转正没离职工资合法吗

一、没给转正没离职工资合法吗

关于转正工资并无明确规定于合同中的情况，根据我国《劳动合同法》的相关规定，仅有试用期内的薪资不能低于转正后相应岗位的最低档工资或劳动合同所约定的工资的80%这一项要求，除此之外并无其他明文规定。

具体而言，《劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期期间的工资待遇，应当不低于其所在企业同岗位最低档工资水平，或者不低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时还需确保不低于当地政府公布的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、公司不给签离职单，怎么处理

若雇主未按照相关法规要求及时为员工提供离职证明，那么员工可直接前往所在地的劳动监管部门进行投诉和举报。

根据我国法律的明确规定，用人单位有义务在结束或终止与员工的劳动合同关系时，向员工出具相应的书面解除或终止劳动合同证明书。

如果用人单位未能尽到此项法定责任，员工则有权通过法律诉讼程序来维护自身的合法权益不受损害。

三、想离职公司不放人怎么办

倘若遇到希望辞去工作然而却遭遇公司不予批准的情况，首先，你有权利尝试与所在单位进行积极而坦诚的沟通和协商，明确地向他们表达自己对于离开的坚定决心，并且深入了解他们没有给予批准的详细缘由。

在经过充分的沟通之后，如果仍然无法取得共识，那么你可以依据中华人民共和国的《劳动合同法》有关条款来维护自己的权益，需要提前30天以书面文件的方式通知用人单位（在试用期内则只需提前3天通知）。

自通知之日起满30或3天后，你就拥有了依法要求办理离职手续的权力，且用人单位不得拒绝。

请务必确保你发出的通知内容清晰明确、时间无误，同时保存下这份书面文件作为证据，以便日后之需。

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