职工申请工伤认定的时效

一、职工申请工伤认定的时效

职工申请工伤认定是有时效限制的。

一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，超出规定时效申请工伤认定可能会面临不利后果，比如社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请等情况，所以职工及其相关人员应在规定时间内及时提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

二、职工上班期间自残如何认定工伤

职工上班期间自残不能认定为工伤。

工伤认定有着明确的法定标准，其目的在于对职工在工作过程中因工作原因受到的伤害给予合理的保障。自残行为是职工自己故意对自己身体造成伤害的行为，这与工伤所要求的因工作原因遭受意外事故或者患职业病等情形有着本质区别。

在认定工伤时，通常要求伤害是在工作场所内、工作时间中、因工作原因所导致的意外伤害或者职业病伤害等。而自残属于职工自身故意为之，不符合工伤的基本内涵，所以不能认定为工伤。这一规定有助于维护工伤认定制度的严肃性和公正性，确保工伤保险基金的合理使用，保障真正因工作受伤职工的权益。

三、职工如何申请工伤认定

职工申请工伤认定一般按以下步骤进行：

（一）确认申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申请时间：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，之后等待审核结果。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定的决定。

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