正常休息扣工资合法吗

一、正常休息扣工资合法吗

我们要明白，在正常的休息天里扣除你的工资绝对是违法行为！大家都知道，私人生活时间受到了侵害是可以请求赔偿的，所以如果你认为你被老板剥夺了应有的休息时间，你完全有权利向他们提出反诉，要求公司给加班费用你。

具体来说呢，在工作日，如果你在加班的话，那么你应得的加班费用不应少于你通常工资的百分之一百五十；而在休息日，也就是你原本该享受的日子里加班的话，你应得到的加班费用就不能少于你平时工资的百分之二百；最后，如果你在法定节假日加班的话，那你应得的加班费用就不能少于你平时工资的百分之三百。

当然，如果你的老板在休息日还让你去上班，那他就必须按照相关法律法规给你支付相应的劳动报酬，而且他不能强迫你或者以其他方式让你不得不加班。

如果他在休息日让你去工作却无法安排你补休的话，那他就必须支付给你不低于你工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司扣压工资条是合法的吗

这个法规就是我们常说的“用人单位不能压榨或不依法支付给你正常的工资”，这其实就是国家在保护你作为员工的基本权益——工资收入。

那什么叫“压榨”呢？简单来说，就是用人单位没有合理的原因，一下子减少了你原本应该拿到手的工资。

那么这时候单位能减少你工资的理由只有两种可能，首先是你有没有严格按照劳动合同上的规定，付出了毫无过失的劳动力；其次是单位自己要不要以某些理由来减少你的工资。

如果你确实按照合同做到了，而且单位也找不到任何合法的理由来减少你的工资，那这种情况就可以被认定为单位在压榨你的工资。

这种行为不仅违反了法律，更是对你作为员工的工资权利的严重侵害。

三、财务经理老是扣工资合法吗

如果员工因为触犯了公司的规定而被扣掉了所有的薪水，那这事儿就不太正规了。

但是呢，要是这个员工因为违反了公司的规矩，结果给老板带来了财务上的损失，那么老板是有权利从这个员工的工资里头扣掉一些钱来填补这个损失的。

不过要注意，每个月老板能扣的金额不能超过这个员工当月工资的百分之二十。

如果员工觉得老板扣得太多了，他们完全可以去劳动争议仲裁委员会那里告状，让他们来评理。

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