五险一金的基数是基本工资吗

五险一金的基数是基本工资吗

五险一金就是按照你的基础工资来算的。

工资高的话社保费就要交得多些，工资少的话社保费就会相应地少点。

比如说，如果你每个月拿到手的工资比社保最多能报销的钱还要多，那就按照社保最高的那个金额给你交；同样的道理，如果你每个月拿到手的工资比社保最少能报销的钱还要少，那就按照社保最低的那个金额给你交。

关于五险一金的具体缴纳比例，我来给你详细说说吧：首先是养老保险，公司要出20%，你自己要出8%；然后是医疗保险，公司要出10%，你自己要出2%；接着是失业保险，公司要出1.5%，你自己要出0.2%；再来说说工伤保险，这个是公司出的，从0.5%-2%不等，但是你个人不用掏腰包；最后是生育保险，也是公司出的，比例是0.8%，你个人也不用操心；再来谈谈住房公积金，这个呢，不仅仅是你自己交一部分，公司也要出同样的数量给你，比例在5%-12%之间，也就是说，你们两个各交多少百分比，最后都会给你的个人账户里。

《社会保险费征缴暂行条例》第二条

基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第三条

基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

二、工资工资税计算方式

你要懂得的工资税计算方式是这样滴：首先来看看计算公式，就是我们工资中的应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

然后再来聊聊个税免征额这个事儿，它是5000！如果你用的是超额累进税率的话，那就得这么算：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数；实际拿到手的工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；最后再来说说扣除标准吧，个税按照每月5000元的起征标准来算。

三、如果包工头跑路，找不到人怎么追讨工资？

1.咱们先试着自行商量解决吧，若是谈不拢也别急，赶紧给劳动执法监察大队那边打个电话反映情况！他们可是会严密监管企业用工行为，督促企业偿还欠薪债务的呢。

2.如果说咱们觉得自行沟通协调不过来的话，不妨直接前往当地的劳动行政管理部门，递交一份劳动仲裁申请书（费用全免哟，而且无需聘请律师协助你）。

等到劳动仲裁机构作出裁定后，你就可以依据该裁定书向用人单位追讨损失了。

如果对方还是拒不赔偿的话，那你完全有权利申请法院强制执行！

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