员工患病期间可以辞退

一、员工患病期间可以辞退

倘若员工患病且尚处于法定医疗期之内，则雇主不得通过裁员或无过失解雇之方式解除与其用人关系；然而若员工的医疗期限已满，并且存在无法胜任原有工作岗位或者无法完成用人单位另做安排的工作任务等状况时，雇主有权依据法律规定的手段与程序终止该员工的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工得了重大疾病公司可以辞退吗

要是有同事身体不适，正在享受医疗保障的阶段，那么公司就不能随便找个理由把他给开除了，比如裁员或者无过错解雇这种情况是不允许出现的。但是，如果这位同事的医疗期已经结束，而且他又无法胜任原来的工作，甚至连公司给他重新安排的新岗位都无法胜任的话，那公司就可以按照法律规定的流程和方法来让他离开。

三、劳动合同没到期辞职会怎么样

通常情况下，只要你被怀疑犯了刑事罪并被刑事拘留，警方最多只能扣留你两周，这个期限我们叫做“侦查期”。但是，特殊情况下警方可以申请延长你的拘禁期，最长能达到37天！如果你的案件进入了逮捕程序，那你可能要在看守所里待得更久了。

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