个人原因辞职可以领取失业保险金吗

一、个人原因辞职可以领取失业保险金吗

个人原因辞职不可以领取失业保险金。

失业保险金的领取需满足一定条件。其中重要的一条是是非因本人意愿中断就业。而个人原因辞职属于本人意愿主动中断就业，不符合领取失业保险金的法定情形。只有在诸如被用人单位解除劳动合同（非因个人过错）、劳动合同期满终止劳动合同（单位不续签等符合条件的情况）等非本人主动意愿离职的情况下，才有可能领取失业保险金，并且还需要同时满足缴纳失业保险费达到规定年限等其他相关条件。

二、孕妇被公司辞退赔偿标准

孕妇被公司辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：公司违法辞退孕妇，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

3. 三期工资：孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。

4. 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

孕妇应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、员工怀孕了公司可以辞退吗

一般情况下，公司不可以辞退怀孕的员工。

怀孕女职工受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，如果怀孕女职工存在以下法定情形，公司可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错性情形。

总之，在正常情况下，怀孕不是公司辞退员工的合法理由，公司辞退怀孕员工往往面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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