因个人原因辞职可以领取失业金吗

一、因个人原因辞职可以领取失业金吗

个人原因辞职不可以领取失业金。

失业金的领取是有严格条件限制的。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。而个人原因辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定情形。

例如，如果是被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等非本人主动意愿离职的情况，在同时满足缴纳失业保险费达到规定年限、已办理失业登记并有求职要求等其他条件时，才能够领取失业金。所以，单纯因个人原因辞职是不能领取失业金的。

二、正常离职失业金可以领取吗

正常离职是否能领取失业金，需视具体情况而定。

（一）一般情况下，主动辞职不能领取失业金。因为失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，正常主动离职属于本人意愿下的就业中断，不符合该条件。

（二）但存在特殊情形下的正常离职可领取失业金。例如，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据该条规定解除劳动合同的，即使是主动离职，也可视为“非因本人意愿中断就业”，从而满足领取失业金的条件。

综上，正常离职通常难以领取失业金，但如果符合法定特殊情形则可以领取。

三、被公司辞退后怎么要求赔偿

如果被公司辞退，要求赔偿可按以下方式进行。

（一）确定辞退是否合法

1. 如果公司是无理由辞退或者辞退理由不合法，比如公司以莫须有的罪名辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司辞退是符合法律规定的情形，例如员工严重违反公司规章制度等，公司不需要支付赔偿金，但如果符合支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。

（二）与公司协商

先尝试与公司协商解决赔偿问题，通过友好的沟通表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

（三）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的赔偿要求。

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