工厂拖欠员工工资多久算违法

一、工厂拖欠员工工资多久算违法

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只要工厂没有按照劳动合同约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的行为，这就是违法的。

具体来说，工资支付周期通常为一个月。如果工厂到了约定的支付日期却未能按时足额支付工资，劳动者就可以依法维护自己的权益。例如，劳动合同约定每月15日发放上个月工资，到了15日工厂未发放，这就已经涉嫌违法拖欠工资了。

在这种情况下，劳动者可以通过多种途径解决，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律手段要求工厂支付工资，并可要求支付相应的赔偿金等。

二、拖欠农民工的工资找哪个部门比较快

拖欠农民工工资可以向以下部门寻求快速解决：

1. 劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。农民工可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资，这种方式通常处理速度相对较快。

2. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，它可以出面与用人单位进行协商沟通，促使用人单位尽快解决拖欠工资问题。

3. 当地政府成立的清欠农民工工资工作领导小组。在很多地区，为了专门解决农民工工资拖欠问题，政府会成立此类领导小组协调多部门共同处理，整合资源，提高解决问题的效率。

三、老板拖欠员工工资不发怎么办

如果遇到老板拖欠员工工资不发，可以通过以下方式解决：

（一）协商

先尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违反劳动法的行为，要求老板尽快补发工资，并确定一个合理的支付期限。在协商过程中，可保留相关的聊天记录或通话录音等证据。

（二）投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位如果不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

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